港上巿公司女董事比例遜歐美

港上巿公司女董事比例遜歐美
作者：陳慧鈴

2015年1月20日刊於《信報》

你知道在港上市公司董事性別比例是多少嗎？答案是接近九比一，女性董事的比例只有11.3%。在1700多間上市公司當中，共有37.8%的公司全部董事均為男性。香港的女性董事比例不是全球最低，但與其他發達國家如挪威（40.9%）【註1】、法國（18.3%）、英國（17.3%）和美國（16.6%）比較，還是偏低【註2】。

你可能認為全部董事均為男性並無不妥，但瑞信去年9月發表的性別多元化研究報告，從2005年起，將全球3000多家上市公司的資料裏比較兩類公司的股價回報率，兩類公司分別為最少有一位女性董事，以及董事為全男班的上市公司，並發現前者的股價回報率比後者多出3.7%，股本回報率亦高出2.9%。
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港人的女性教育水平甚高，根據婦女事務委員會2013年的報告，於2012至2013學年，大學本科生的女生比例達53.3%，研究院修讀課程的女生比例更高達60.6%。在2012年整體人口中，共有49.1%的女性擁有專上教育（學位課程）的程度，但為何學歷的性別比例與上市公司的董事數據背道而馳？

這得追溯約20年前的數據，婦女事務委員會2007年的報告顯示，在1986至1987年度就讀於認可大學的女生比例只佔32.9%，雖然在1997至1998年度已超越男生至51.4%，這顯示當年高學歷的性別比例失衡，也許影響了上市公司女董事的數量。

根據社商賢滙（Community Business）的亞洲性別多元化基準研究報告（2014年），本港的女性任職高層的比例只有29.4%。如非任職高層，又如何能獲委任為董事局成員？ 加上女性有了家庭與小孩後，難免要在工作與家庭中作出取捨，我的工商管理碩士女同學中，亦有部分選擇了做全職主婦。

婦女基金會助女性晉身高管

既然女董事有助上市公司長期回報，那如何增加女性董事供應，成為瑞信報告中「管理層權力梯隊」（Management Power Line）的一員呢？

其實有很多資源協助女性攀上管理層，婦女基金會是一個最好例子。作為一個非牟利團體，她們致力透過研究、社區項目、教育及倡議以改善婦女及少女的生活，提升女性決策者及領袖的數量。她們又不時為婦女提供多項改善個人發展機會，包括舉辦不同行業座談會，邀請女性領袖分享其成功心得，以及如何在職業與家庭中取得平衡，或進一步將家庭生活融入職業，減少家庭磨擦。

婦女基金會每年更舉辦師友計劃，讓女性高層成為年輕女性的學習榜樣，透過一系列的領袖講座、個人發展培訓及定期的單對單會面，藉此加強年輕女性的領袖才能、增進自信心、學習如何處理工作上遇到的挑戰，並建立一個強大的人脈支援網絡，培育她們成為未來領袖。此計劃自2009年起已有450位女性受惠，每年招募女性高層導師與有志成為領袖的年輕女性各50位。計劃甚受歡迎，如想成功申請，必須為填寫申請表及面試做好準備。

此外，婦女基金會亦於兩年前在港推出了30%會（30% Club），此會5年前在英國由一群商界領袖成立，旨在推動各機構的男女均衡比例，藉此令商界與董事局的運作更為有效。其目標為於今年內令英國上市公司董事中的女性比例提升至30%，因此命名為30%會。婦女基金會為提升女性成為上市公司董事亦不遺餘力，包括與獵頭公司合作制訂自願性管治指引，令上市公司在委任董事時，能獲引薦更多元化的候選人，此外，婦女基金會亦與機構投資者合作，在投資界推廣性別比例多元化。

婦女基金會更與國際律師事務所年利達（Linklaters）和30%會合作進行研究，探討上市公司的提名委員會的政策與程序，將性別比例多元化納入考慮因素之一。研究報告有五大建議，第一、將性別比例多元化納入提名委員會的政策與程序，此不但適用於董事，亦適用於公司高層；第二、將有關資料上載至公司網站，增加透明度；第三、為董事局與高層訂立可衡量的目標，定期回顧提名委員會的工作；第四、建議上市公司多與獵頭公司合作尋找賢能，而非單靠原有董事或高層的人脈關係；第五、為提名委員會以至董事局提供專業培訓，令他們更清楚認識性別多元化的裨益。

其實，學術界亦提供有關專業培訓，例如本地一所大學與獵頭領袖顧問公司Harvey Nash 合作，推出專為女性而設的董事課程，協助女性加入「管理層權力梯隊」，期望日後見更多女性參與各大公司與機構的董事局，提升性別多元化之餘，有望提升其公司的長期回報。

註1挪威政府於2003年頒令上市公司的董事局中女性比例必須超過40%，若於2008年仍未達標便將該上市公司清盤。

註2按「30%會」於2015年1月5 日提供的數據顯示。

作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員